浙江争光实业股份有限公司

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    酬薪与激励体系

 

 

1. 基本原则:

在酬薪与激励上,公司充分体现公平与效率相结合、业绩面前人人平等的原则,员工的报酬与企业的发展以及经营绩效息息相关,并与员工的岗位价值、个人贡献密切关联,以员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。

皇马真人娱乐官网 公司在保证员工基本福利和激励体系的同时,也通过组织员工体育比赛、知识竞赛、专业培训及外出旅游等项目丰富员工的生活,帮助员工提升团队凝聚力和向心力,为员工个人的全面发展打下良好的基础。

2. 社会保险:

已签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险,并实行住房公积金制度。

3. 福利待遇:

实行每天工作8小时,每周工作5天的劳动制度。

皇马真人娱乐官网 法定节假日,包括元旦、春节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。并有婚假、产假、丧假及带薪年休等。

大专以上学历的外地员工,公司将安排员工宿舍,或提供住房补贴。

全体员工,每二年组织一次旅游,每二年组织一次体检。


员工在千岛湖旅游


员工在黄山旅游

4. 职业发展:

每个员工通过努力工作,以及在工作中增长的才干,都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应,保留职务上的公平竞争机制,实行能者上庸者下的干部制度。我们并不拘泥于学历、资历与级别,按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性程序,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是,我们提倡循序渐进。